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环亚娱乐ag国际厅智联招聘CPO汪维纲:中国绽放全球魅力留住人才

来源:http://www.txy268.com 责任编辑:ag88.com 更新日期:2019-02-22 15:13

  上海社会科学院副院长王振,上海市科学技术委员会副主任傅国庆,中国国际人才交流与开发研究会副会长苏光明、刘永志,副会长单位代表万金发,理事雷风云、沈艳杰、智联招聘CPO汪维纲以及多位专家学者共同出席了该活动。

  汪维纲在活动中用智联招聘大数据充分解读了中国人才市场情况,并介绍了海外人才的就业创业特征和诉求,同时提出了下一步推动海外引才工作的方案和建议。

  从国内的就业市场状况来看,智联招聘发布的2018第三季度《中国就业市场景气报告》显示,今年第三季度的就业景气指数较第二季度有所回升,从1.88上升到1.97,国内就业形势趋稳。

  从地区来看,长三角、珠三角地区就业景气度乐观,但东北地区依然承压。从行业来看,教育培训、服务业等新兴市场不断释放就业机会,首获亚洲质量创新一等奖 海尔热水。而传统的产能过剩且劳动密集型的领域就业景气度有待改善。

  根据智联招聘大数据,环亚娱乐ag国际厅,今年白领们的收入水平稳步提升,今年第三季度平均薪酬上升到7850元,较去年同期上涨251元。但汪维刚指出:“虽然收入水平稳步提升,但不同行业和职业提升的幅度不尽相同,知识密集型行业的薪酬水平增幅较快,而劳动密集型行业则薪酬上涨缓慢。”

  放眼全球,随着中国经济高速增长,车间交接班记录表文化魅力不断释放,正在成为全球人才职业发展聚焦的目标。汪维纲介绍道:“与过去相比,中国正在成为更具吸引力的工作目的地,据智联招聘携手BCG、The Network发布的《2018全球人才解密报告》显示,2018年,在全球最受欢迎海外就业选择地排名中,中国排名第20位,较4年前提升了6位,中国青年一代中,只有34%的人愿意去海外工作,远低于61%的全球平均值。”

  鉴于国内良好的发展态势,越来越多的海归也更愿意回国发展。根据智联招聘与全球化智库(CCG)联合发布的《2018年中国海归就业创业调查报告》数据显示,40%的海归因为国内经济发展形势好而回国,在选择归国的人群中72%已经有了工作,16%在求职,5%选择创业。ICEF的数据也显示,自2011年以来,中国的海外留学生毕业后回国就业的人翻了一倍以上。

  海归人群比较容易水土不服,他们回国后的发展状况及个人体验,对未来的引才效果有着更有力的参考。《2018年中国海归就业创业调查报告》显示,有超80%的海归表示回国后收入水平低于预期。而对于创业的海归们来说,启动资金大部分来自个人存款和亲友筹集,“运行成本高”是海归创业过程中遇到的最大挑战,他们期待在创业过程中获得市场开拓、创业空间支持和金融服务方面的支持。

  汪维纲认为,虽然中国对全球人才释放的吸引力在持续提升,但比引才更重要的是留才,切实的解决国际人才发展中存在的困难和问题,才能改善他们个体的体验,从而激发中国人才市场活力。

  基于对中国人才市场多年的观察和总结,汪维纲提出,针对国内外人才普遍感受到的收入不理想问题,政府应通过健全基础设施,在医疗、教育、住房等方面出台利好政策,通过减少经济负担创造更多的可支配收入;对于海归遭遇的创业挑战,政府可通过降低创业成本,提供金融支持等手段,激发小微企业生命力。”

  智联招聘基于自身的大数据实力和多年的服务经验,在帮助中国各大城市海外引才方面也收获颇丰,今年7月智联招聘随陕西省国资委远赴美国底特律、旧金山、纽约三地举办“美国企业创新合作交流暨人才智力引进推介会“,会上签约了17项项目合作和人才引进协议,签约项目将拉动新兴产业270亿元产值。除引才活动外,智联招聘基于大数据实力为各地政府制定的数据报告服务,也切实的帮助各地进行产业结构及人才供需的自我诊断,从而制定个性化的人才引进方案。

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