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针对招聘市场痛点辈出科技要借力AI做人才精准匹配

来源:http://www.txy268.com 责任编辑:ag88.com 更新日期:2019-03-18 20:07

  招聘的互联网化早已开始,通过前程无忧、智联招聘等平台可完成简历投递和面试通知等过程。早在2015年,腾讯旗下的企鹅智库发布了中国网络招聘市场调查报告,奥飞娱乐股份有限公司2018年第三次临时股东大会决议公,它显示有31.34%的求职者通过招聘网站找到工作,已成为找工作最主要的渠道。与之发生有趣对比的是另一个数据,线%的人解决了工作问题。

  从线下迈至线上,招聘效率显著提高,然而,痛点仍然存在。当企业HR主动出击搜索简历时,他们发现大部分高级人才的简历是上锁的;过多的、匹配度不高的简历消耗了HR大量的时间;最致命的是,环亚国际娱乐,即使搜索到了相匹配的简历,可能也无法联系到求职者,他们或者已找到了工作,或者放弃了该平台。而当求职者定向递交简历时,小企业苦于无法吸引到求职者,中、大企业收取到海量简历,匹配度却仍是问题。

  辈出科技CEO刘文敏想要解决这些问题,通过辈出网和辈出诚聘同时连接企业和人才,为求职招聘提供闭环服务。通过人工智能和大数据,逐步实现精准的人岗匹配。

  辈出网于2016年11月正式上线,面向企业HR开放,服务围绕招聘的整个流程展开,致力于提高HR效率。为达到这一目标,辈出网通过移动招聘、简历放大镜等功能优化日常操作。辈出还提供线上委托、线下跟踪的到面保和入职保等服务,最大程度帮助企业人才实现快速对接,确保每一份简历都对应一名真实求职者,每一个电话都能邀请到求职者来面试。近年来大火的共享经济,也给了辈出网团队灵感,网站秉承着“支持分享,鼓励上传”的理念,迅速扩大人才资源库。

  辈出诚聘则更偏重于满足求职者和招聘者在移动情境下的使用情境,帮助其更好地利用碎片时间。它通过职场信用、在线直聊、智能推荐、职前培训等功能解决求职问题。求职环节的第一关是简历关,辈出诚聘采用番茄信用保障简历真实可信。在线直聊能够迅速对接求职者与招聘方,候选人可以带着简历叩响招聘方大门。不仅仅是连接就业市场中的供需双方,它还设置了职前培训,助力职业技能提升,增速保持世界领先 创新能力持续提升 去年我国研。解决就业中的深层问题。

  刘文敏向猎云君透露,辈出科技的企业注册用户已达1.2万家,可直接触及的求职用户达600万。前期产品推广通过社群运营开展,结合HR群体群居性强、社群活跃的特性逐步推广。产品进行初期扩散后,积累了一定的信任度和美誉度,迎来了自然增长时期,此后团队仍将专注产品及服务打磨和口碑塑造。

  据了解,团队目前已有50余人,团队核心成员来自于阿里、网易、百度、吉利等公司。创始人应叶琦曾是雅虎中国3名总架构师之一、阿里集团研发院的第2名员工。联合创始人&CEO 刘文敏则是网易杭州研究院最早产品人之一,有10年产品+运营经验。

  辈出科技于2017年4月获数千万人民币A轮融资,这笔资金将用于产品研发、提升服务、优化体验。

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